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人事的争议处理有什么规定
人事的争议处理有什么规定
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人事的争议处理有什么规定
劳动者一旦与用人
单位
发生劳动争议,可以采取以下途径处理:
(1)协商。劳动者与用人单位可以自行协商处理。
(2)申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
(3)仲裁。如果没有达成调解
协议
或者拒绝调解而要求仲裁的,可以申请仲裁。
(4)起诉。如果劳动者对劳动者仲裁委员会的裁决不服,可以向人
民法
院提起诉讼。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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诉讼仲裁
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治安管理
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人事
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争议
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