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2022年新劳动法赔偿事宜
2022年新劳动法赔偿事宜
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2018新
劳动法
辞退员工怎样赔偿
要看辞退的情况,如果是非过错性解除或者
单位
主动提出双方协商解除,按每工作一年支付一个月的经济
补偿
。如果是因为员工犯错开除,开除理由成立,没有赔偿,开除理由不成立的就是违法解除,要按每工作一年支付两个月支付经济赔偿。
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事宜
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工资福利
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劳动纠纷
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赔偿
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