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未足额发放工资应当认定为拖欠劳动报酬争议怎么处理
未足额发放工资应当认定为拖欠劳动报酬争议怎么处理
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未足额
发放
工资应当认定为拖欠劳动报酬争议怎么处理
1、用人
单位
未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
金;
2、这是《劳动合同法》规定的,若用人单位拒绝支付,劳动者可以申请
劳动仲裁
,要求该用人单位支付。
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