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但在工作期间产生了伤亡属于工伤吗 没有签订劳动合同
但在工作期间产生了伤亡属于工伤吗 没有签订劳动合同
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没有与公司
签订
劳动合同,但在工作期间发生工伤,请问怎么要求赔偿?
有两种方案,一是走工伤,适用《
工伤保险
条例
》,要经过
劳动仲裁
认定为工伤,进行劳动能力鉴定等,优点是赔偿多一些,但举证责任重,胜诉率低,程序复杂,时间特别长,一般需要2年,甚至3年时间。 二是走提供劳务者受害责任
纠纷
,直接起诉到法院,优点是举证责任轻,胜诉率高,时间短,缺点是赔偿少一些,但与工伤不会差太多。 目前,一般采用第二种方案。
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