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兼职受不受劳动法保护
兼职受不受劳动法保护
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受不受《
劳动法
》的保护?
劳动关系与雇佣关系的区别何在? 1、个人认为从楼主所述情况判断本案属于劳动关系; 2、以“在校生利用业余时间勤工俭学不视为就业,不受《劳动法》约束,用人
单位
可以不与其签劳动合同”而认定本案不受劳动法保护,有曲解法律之本意。不要说本案有劳动合同,就算没有劳动合同,何为“勤工俭学”?个人认为应当仅限于特定的范围(如学校组织的等之类)。学生不能成为劳动关系的主体吗?非常明显,答案是否定的。因此以此论点认为本案不属于
劳动纠纷
理由依法不能成立。
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