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《劳动合同法》规定，劳动合同中可以设定违约金的情形仅限于两种：一是劳动者违反服务期约定的，用人单位可以设定违约金。而用人单位设定服务期限的情形只限于一种情形即用人单位为劳动者提供专项培训，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。二是劳动者违反竞业限制规定的，用人单位可以设定违约金。除此之外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。