订立劳动合同有哪些规定
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
综上所述，劳动合同法对于劳动者是一部重要法律文件，在劳动合同里面，对合同的订立解除及终止都做出了规定，其中第44条就是明确规定了终止的条件。像劳动合同到期、劳动者去世、企业破产倒闭等都是终止合同的情况。如果是到期终止，单位坚决不续签，可能要承担赔偿。
