劳动合同无效只存在《中华人民共和国劳动合同法》第26条中的四种法定情形，除此之外的情形均不构成劳动合同无效。
《中华人民共和国劳动合同法》第39条第（5）项规定，因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。因此，劳动合同无效，用人单位可以据此单方面解除劳动合同，这是用人单位可以单方面解除劳动合同的法定情形之一。
劳动合同部分无效的，无效部分自始无效，其他部分依然有效，对当事人仍然有约束力；劳动合同全部无效的，则合同自订立之日起对双方当事人就没有约束力。
劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
需要注意的是，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》均有规定，劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。因此，劳动合同的无效，不仅必须出现法定的情形才能认定，而且必须由法定机构予以认定，不能由劳动合同双方当事人决定。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第八十六条 劳动合同依照本法第二十六条 规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动法》
第十八条 下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
