对这一块疑惑的员工就更多了，因为很多人会搞不清楚产假期间工资和生育津贴的关系。都知道生育津贴是产假结束后，公司帮忙申请，这笔钱是打到公司账户，然后由公司支付给员工的。因此很多员工认为，即便公司在产假期间不支付工资，只要购买了社保，并且在产假结束后支付生育津贴给员工就可以，以为这个不属于未及时支付工资。
实际上，生育津贴和产假期间工资，在某种意义上是一回事，员工只能享受一种，但实际上是不同的。对于生育津贴，更多的是社保部门给公司的一种补助，为什么这样说？因为生育津贴是按照社保缴费基数来计算的，如果公司足额缴纳社保，那么生育津贴和员工产假工资是一样的，但很多公司并没有足额缴纳社保，因此会造成生育津贴低于产假工资。正常来说，公司需要先行支付产假期间工资，然后等产假结束后申请生育津贴，如果生育津贴高于产假工资，则多余的部分，公司应该要支付给员工；如果生育津贴低于产假工资，那么公司要补足。
而很多公司在员工产假期间不支付工资，或者按照很低的工资支付，实际上是不合法的，这种是属于拖欠工资或未足额支付工资，员工能以此被迫离职，并要求公司支付经济补偿金。
但有个别地方，比如福建省的一些一审法院，对这样的认定会和其他地方不同，但对于这种错误的认定，已经被逐步纠正了。比如公司支付了生育津贴，即便这个生育津贴远远低于员工的工资，这些地方的一审法院也会认为公司已经支付了产假期间的待遇，会认为造成生育津贴低于产假工资，是社保部门的社保征缴造成的，最终不支持员工以此被迫离职。但到了二审法院及以上，反而出现要求一审法院重审的情况。
因为虽然生育津贴低于产假工资是因为社保征缴造成的，但公司未足额缴纳社保本身就存在责任，再者生育津贴不能完全等同于产假工资，即便公司事后将生育津贴支付给员工了，也不能代表公司有足额支付产假工资，如果生育津贴低于产假工资，而公司又没有提前足额支付或者补足，那么就属于公司未足额支付工资。所以如果没有被这些地方的劳动仲裁、一审法院支持，那么继续上诉到二审法院，甚至更高。
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