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民法典中劳动合同加入股权承诺有效吗

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民法典中劳动合同加入股权承诺有效吗

一、民法典中劳动合同加入股权承诺有效吗

民法典规定,劳动合同加入股权承诺,如果当事人有民事行为能力,是真实意思表示,不违反法律强制性规定和公序良俗的,具有法律效力。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效:

(一)行为人具有相应的民事行为能力;

(二)意思表示真实;

(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。

二、劳动合同的内容

(1)用工单位的名称(全称)、所有制性质、法人资格、注册证件号码;

劳动者的姓名、劳动手册及身份证号码;

(2)双方在履行劳动合同中应遵守的国家法律、法规、政策及劳动纪律。

包括考勤制度,岗位责任制度、安全文明生产制度、厂规厂纪,以及奖励惩处办法等;

(3)劳动者在生产或工作上应该达到的数量指标、质量指标或者应当完成的生产、工作任务;

(4)合同期限、试用期限;

(5)企业的生产或工作条件。

包括对劳动者的政治思想、职业道德、业务技术、安全生产等方面的教育培训;

劳动防护用品、工作必须的劳动工具、工作环境等;

(6)劳动报酬和保险福利待遇。

包括劳动者在合同期的工资、奖金、津贴、补贴、养者、工伤、医疗等保险待遇等;

(7)劳动者的工种、职务或职称;

(8)变更、解除、续订劳动合同的条件和手续;

(9)违反劳动合同应承担的责任及承担责任的方式;

(10)用人单位在劳动合同书上盖法人公章或劳动合同专用章;

法人代表或其合法代理人签名盖章;

劳动者本人签名盖章;

劳动合同鉴证机关的鉴证意见及盖章;

(11)双方当事人认为需要在劳动合同中规定的其他事项。

如住房、幼儿入托、子女入学等;

(12)劳动合同生效的时间。

通过以上述分析可以知道,依据《民法典》规定,加入了股权承诺的合同符合行为人具有相应的民事行为能力;

意思表示真实;

不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗的,具有法律效力。

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