一、企业欠薪在破产重整中怎么办
简单的说，破产就是指企业欠了一屁股债却还不起，只能依法律来清理债务。此时企业有三条路可以走，破产和解、破产重整和破产清算。前两者致力于挽救企业，企业有可能通过这两种程序满血复活。破产清算是指破产财产进行清算、评估、处理，并按照规定的程序和分配规则对破产财产进行分配，最终使债务人不复存在的一套制度。
相关法律法规：
《企业破产法》第一百一十三条：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
《企业破产法》第一百零九条：对破产人的特定财产享有担保权的权利人，对该特定财产享有优先受偿的权利。
综上，企业破产，职工的工资排在第四位。
大哥是有担保物权的权利人，比如对破产财产有抵押权的银行大大。
二哥是破产费用，包括破产案件的诉讼费用，管理、变价和分配债务人财产的费用以及管理人执行职务的费用、报酬和聘用工作人员的费用。
三哥是共益债务，包括：因管理人或者债务人请求对方当事人履行双方均未履行完毕的合同所产生的债务;债务人财产受无因管理所产生的债务;因债务人不当得利所产生的债务;为债务人继续营业而应支付的劳动报酬和社会保险费用以及由此产生的其他债务;管理人或者相关人员执行职务致人损害所产生的债务;债务人财产致人损害所产生的债务。
老四才是职工工资。
也就是说，企业的财产，先由大哥、二哥、三哥吃饱喝足，才能轮到老四。如果前三位还没吃饱，那老四也就只能饿着了。
首先，如果你所在的企业经营严重困难，可能濒临破产的话，未雨绸缪，先了解一下公司的财务状况。
其次，公司真的破产了，关于公司欠职工的工资，职工是否需要申报?
债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。
最后，也是对劳动者们最有用的：欠薪保障金。
《上海市企业欠薪保障金筹集和垫付的若干规定》第十三条(申请条件)有下列情形之一的，企业无力或暂时无力支付欠薪，被欠薪的劳动者本人可以申请垫付欠薪：
(一)企业因宣告破产、解散或者被撤销进入清算程序，且欠薪事实已由企业、企业清算组织确认，或者已由劳动保障行政部门或者劳动争议处理机构查实的;
所以，小伙伴们可以去劳动监察大队投诉或者申请仲裁，拿到一纸文书去申请欠薪保障金。
关于欠薪保障金的标准：垫付工资和经济补偿金合并最多不超过十二个月。垫付的月工资标准和经济补偿金标准均最高均不超过被拖欠时的本市月最低工资标准。
以上文章便是关于企业欠薪在破产重整中怎么办这个问题的解答和梳理，由此可知，企业工资的下发是在破产的清偿流程中排在第四位的，但是，职工此时可以申领欠薪保障金。
