工伤赔偿纠纷处理程序为：
1、开始阶段。
①进一步查明案件事实，拟定调解预案。
②根据案件需要和方便当事人的原则，选择调解地、确定调解时间。
③将调解时间、地点通知当事人。
2、进行阶段。组织双方当事人就调解意见进行协商。
3、宣布调解结果：调解不成或调解达成协议的具体内容。
【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
