临时工作为和正式员工以不同的方式和谐的存在着同一个公司中，在很多方面临时工和正式工都存在着差异，待遇不一样，那么交的税收是不是也不一样呢?今天本站小编说一说临时工个人所得税是怎么征收的。
一、临时工个人所得税怎么征收
通常我们所说的临时工指的是以日薪结算，没有保障。聘请一般是为处理短期出现的额外工作。对于这类临时工个人所得税怎么征收呢?我们先了解一下我国个人所得税征收的相关规定。
《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条第一款和第四款规定：“第八条 税法第二条所说的各项个人所得的范围：(一)工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。(四)劳务报酬所得，是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。”
综上可知，临时工所从事的劳务活动如符合上述条件的，其取提的所得为劳务报酬所得，应按“劳务报酬所得”应税项目计征个人所得税，单位支付的劳务报酬应按“劳务报酬预扣”规定执行;不符合上述条件的，为非独立个人劳务，其取得的所得为工资薪金所得，应按“工资薪金所得”应税项目计征个人所得税。
二、临时工个人所得税怎么交纳
按工资薪金操作：临时工、季节工，与企业签定长期或短期劳动合同或协议，符合《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)，的规定，其工资薪金允许在税前扣除。
需要提供的资料：企业应提供工资明细清单、劳动合同(协议)文本、个人所得全员全额申报证明及个人所得税代扣代缴证明。
注意按照工资薪金在税前扣除的话，不征收营业税，企业不需取得发票。
按劳务报酬操作：如不符合工资薪金在税前扣除的条件，属于劳务费在税前扣除，必须满足按照劳务缴纳个税，同时需要取得发票。
最后，目前的个税起征点为5000元，而且这个5000元不是指工资额，而是指工资扣除住房补贴和个人实际交的社保后的余额。如果临时工的税后工资有没有超过5000不需要交，超过了就需要交。
总的来说，临时工个人所得税一般是进行征收的，关键就是看工资有多少，是不是满足个税的起征点，达到了就和正式的劳务工人一样进行征收，没有达到则不征收。如果你有特别的情况或者相关问题没有解决，建议到本站找专业律师进行咨询。
