对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
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员工对工资金额有异议怎么办
如果员工对所获得的工资金额有异议，应当在法定仲裁时效内，到用人单位所在区县劳动行政部门投诉、举报，或直接去劳动争议仲裁委员会提起仲裁，以维护自己的合法权益。
需要结合其在单位的实际工作年限，给予其一定的医疗期，而在医疗期内，用人单位不仅不能解除与该员工的劳动关系，同时还需要支付其医疗期内的工资，但不一定就是全额支付病假工资，这还是要根据员工在单位的实际工作年限确定。
