2020铁路工龄工资有什么变化
调整铁路工资的相关内容
1、本次调整职工工龄工资标准计发方式有何变化?
集团公司本次提高职工工龄工资标准，是依据工资分配理论，围绕工龄工资的“积累贡献”特征和各工龄段的劳动技能特征确定的。调整后的工龄工资仍实行分段累进、按月计发制。“分段”是按连续工龄长短，每10年为一段区别确定计发标准;“累进”是按连续工龄段从短到长，逐步提高计发标准。
2、本次调整后职工工龄工资具体标准如何?
①连续工龄10年及以内，月工龄工资从原按连续工龄每年3元计发提高到按每年5元计发。
②连续工龄第11至第20年，月工龄工资从原按连续工龄每年4元计发提高到按每年7元计发。
③连续工龄第21至第30年，月工龄工资从原按连续工龄每年5元计发提高到按每年9元计发。
④连续工龄第31年及以上，月工龄工资从原按连续工龄每年6元计发提高到按每年11元计发。
3、以一位连续工龄36年的职工为例，其工龄工资具体如何计算发放呢?
其月工龄工资为10×5+10×7+10×9+6×11=276元。
最新调整职工岗位工资规定后的工资标准：
岗位序列1～9档的岗位工资标准增加360元;22～26档的岗位工资标准增加490元;9～22档之间按档差10元的标准递增。按照此次铁总涨薪的方案，铁路职工的工资平均每月能上涨400元左右，目前铁总职工总数204.56万人，其中涉及加薪范围的运输部门职工约有150万人。
以上即为铁路工龄工资的发放标准的相关规定，因各铁路局的盈利情况有所差异，且各铁路局所在地的生活水平也各不相同，因此，各铁路公司的工资标准也会有所差异，所以，如果想了解当地铁路公司工资水平的相关情况，可以具体咨询相应的铁路公司。
