作为劳动者来说，在寻找工作的时候最关心的还是用人单位开出的工资条件和福利。而很多企业对工资设定的标准每年都会进行调整，针对工龄工资，政府部分最近也作出了相应的调整。那么，工龄工资调整通知的具体内容是怎样的?下面，本站小编将为您详细介绍。
关于调整工龄工资的通知
为体现职工劳动贡献和年功差别，更好地发挥工龄工资的激励作用，经公司领导商议决定，自2012年7月1日起调整工龄工资计发办法和标准，现将有关事宜通知如下：
一、调整工龄工资计发办法
工龄工资计发办法调整为按连续工龄分段、分标准的计发办法。
二、调整工龄工资标准
连续工龄1～5年，工龄工资标准调整为每年3元; 连续工龄6～10年，工龄工资标准调整为每年5元; 连续工龄11年及以上，工龄工资标准调整为每年10元。
三、有关要求
1.本次调整工龄工资标准的人员范围，仅限于现实行工龄工资的企业职工，各单位不得随意扩大实行范围和提高标准。
2.工龄工资于每年一月一日起统一调整标准，平时不做变动。
3.员工离职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
4.员工当月连续请假超过12天，取消当月工龄工资。
四、具体操作与办理
调整职工工龄工资的办理，由各单位将本单位职工的进厂时间进行汇总并以书面形式于2012年7月10日前报送行政事务部。由行政事务部进行审核。
很多企业每年都会对员工的表现进行考核，并通过对工龄的调整来调整员工工资。员工通过通知就可以知道自己未来的工资调升幅度，而一些企业的老员工，可能对工龄不是特别清楚怎么计算。更多相关知识，您可以在线咨询本站相关律师。
