一、制定目的
为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献,同时,激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神,特制定员工工龄工资管理规定。
二、工龄工资适用范围
公司所有在职员工。
二、工龄工资计算办法
自2012年1月1日起，公司按照进司时间，员工每在职一年期满，自一年期满的第二个月，增加工龄工资100元；
经理每在职一年期满，自一年期满的第二个月，增加工龄工资200元；
以进司的实际年份，按照100元/年或200元/年的标准上调工龄工资，员工最高封顶500元，经理最高封顶800元。
三、工龄工资的管理规定
1、工龄工资在增加时，在每月的薪水中体现。
2、员工工龄从员工进公司之日起开始计算，中途离开的，间隔时间超过0.3年，其工龄从重新进公司之日起计算；
未超过0.3年的，其工龄可以续接，但必须重新满1年后计算。
3、被公司开除，辞退或者违反国家法律法规者，在公司最后一个月薪水中不予发放。
4、员工当年请假天数超过26天的（国家规定的假期、婚嫁、丧假除外）、或旷工达到5次的，取消当年工龄工资，如有特殊情况，需经总经办特别批准方可生效。
5、未及时在行政部办理入职手续而进入公司工作的，工龄计算日期以办理入职手续之日起计算。
6、离职的员工不办理手续自行离职的，当年所有工龄工资予以扣除，薪水不够扣除的，以扣除最后在公司时间的工资为基准。
四、附则
本规定需经总经办批准方可实施,本规定的解释权归公司行政部，修改时亦同。
只要工作满一年以上的职工都可凭借公司工龄工资发放标准来领取自己的工龄工资。而每个公司的工龄工资发放方式不同，有的是按月有的是按季度，所以具体的工龄工资发放方式需要各位职工到用人单位的财务部进行了解。
