在用人单位与在职员工双方之间签署劳动合同协议时，是对双方的合法权益维护的有效途径，同时该劳动合同将会到社保局进行备案。那么，劳动合同社保局备案的流程是怎样的呢?根据相关规定，进行合同备案的文件应当符合备案条件和依据，在准备申报材料到有关部门进行备案即可。
一、备案依据：
《劳动合同备案登记制度》。
二、备案条件：
市内外商投资企业以及外地的外商投资企业驻阿市分支机构和与之形成劳动关系的劳动者。
法律依据：
《劳动合同法》中未规定用人单位和劳动者签订劳动合同必须要备案，只需要双方协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。部分地区仍然要求劳动合同备案。
《劳动合同法》
第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
三、申报材料：
1、新成立的用人单位，应提供工商行政管理部门颁发的营业执照副本。是法人单位的，同时提供法定代表人身份证明或授权委托书;不是法人单位的，同时提供其主要负责人的身份证明和上级主管部门的授权委托书;
2、招用人员就业备案、劳动合同备案花名册(一式四份)及劳动合同文本;
3、劳动者与原用人单位解除或终止劳动合同十日内被新用人单位接收的，持解除或终止劳动合同证明;
4、用人单位与劳动者签定劳动合同应在十个工作日内办理劳动合同备案手续;
5、用人单位合并、分立、兼并、合资、合作及改制等过程中职工集体转移工作单位的，持相关文件或证明;
6、变更劳动合同的，持原招用人员就业备案、劳动合同备案花名册、劳动合同变更(续订)花名册(一式两份)、劳动合同文本;
7、续订劳动合同的，持原招用人员就业备案、劳动合同备案花名劳动合同变更(续订)花名册(一式两份)和续订的劳动合同文本。
四、办理程序：
1、申请；2、受理；3、审查；4、受理。
五、承诺时限：符合条件，材料齐全，即办。
六、收费标准： 不收费。
综上所述，劳动合同社保局备案的过程应当按照程序严格办理。在办理的过程中应当注意申报材料是否齐全，是否符合备案条件。同时在备案劳动合同时应当耐心等待受理结果，相关办理人应履行好自己的职责，切勿将劳动合同相关材料无故丢失。更多内容请关注本站。
