一、社会平均工资是税前还是税后工资?
平均工资的统计一般指的是税前工资，而且不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均列入工资总额的计算范围。
其次还包含了社保、公积金等，所以平均工资明显高于个人实际收入。
目前，中国社保由单位和员工个人共同缴纳，五项社保的具体缴费比例各地有所区别，但大致分别为养老保险：单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%，医疗保险：单位和个人分别缴纳约10%和2%，失业保险：单位和个人分别缴纳约2%和1%，生育保险：单位缴纳约0.8%，个人不缴费，工伤保险：单位缴纳约2%，个人不缴费。
公积金各单位缴存比例不一，以广州为例，单位及个人的缴存比例可在5%-20%自行选择，每个单位原则上只能选定一个单位缴存比例，个人缴存比例应当等于或高于单位缴存比例。
二、什么是平均工资?
平均工资，顾名思义是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额，那么，社会平均工资是税前还是税后?金投网小编表示，平均工资计算方法也十分简单：用各个单位全年的职工工资总额相加，除以全部职工年平均人数，计算出本市全部职工的年平均工资。
但是，在这里就会产生一个误区，统计里面的“平均工资”是税前工资，是单位支付给员工的报酬，包括了个人承担的五险一金缴纳部分。对我们而言，工资的概念可能就是实际拿到手的钱。所以在概念上有一定的差异。
三、月平均工资怎么算?
月平均工资计算公式：职工月平均工资=职工年平均工资/12个月。
1、职工年平均工资包含12个月职工月平均工资。
2、计算出职工年平均工资即可得出月平均工资。
综上所述，平均工资的统计是包裹所有的报酬，是包括了工资，五险一金缴纳部分的。所以平均工资并不等于我们实际到手的工资，这个是有一定观念上的差异的。希望小编的分析能让大家对于社会平均工资是税前还是税后这一问题有所理解。更多相关知识您可以咨询本站律师。
