劳动合同的签署大家都知道是非常重要的，但是劳动合同都是有期限的，所以很多时候劳动合同在快要到期之前就需要签署另外的合同了，但是有些劳动合同是没有固定期限的，也就是很多人说的终身制的劳动合同，那么终身制的劳动合同就是说双方之间的劳动关系是没有一个期限的，也就是说没有明确的合同中止的时间的。具体的可以在下面的内容中了解。
劳动合同终身无固期劳动合同是什么意思？
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”，认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。
这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
二、签订无固定期限劳动合同的条件是什么
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
其实现在很多单位都不会签署无固定期限的劳动合同的，这样的情况是很少发生在一开始入职的新员工身上的，一般的新入职的新员工应该签订的劳动合同是在一年或者是三年的时间之内的，因为新员工的流动性可能会比较大，所以都是签署短期的劳动合同，然后在之后开始有可能签署无固定期限的劳动合同也就是 终身制。
