公司在解除劳动关系时，如果不是因为劳动者的不当行为导致用人单位解除劳动关系，则用人单位需要向劳动者支付补偿金。补偿金的计算标准是根据劳动者的平均工资计算，因此，对于平均工资的认定具有重大意义。下面小编就为大家总结了公司解除劳动关系补偿金平均工资计算的相关法律知识。
一、补偿金平均工资概述
《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。…本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或这终止前十二个月的平均工资。”实际操作中，经济补偿金的计算基数是前十二个月的平均应发工资还是实得工资?是税前工资还是税后工资?许多用人单位存在一定的随意性。
二、补偿金平均工资计算的特殊问题
(一)经济补偿金的平均工资基数是否要计算“年终十三薪”?
国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资”。
“年终奖十三薪”是奖金的性质，属于工资总额的组成部分，因此用人单位在对经济补偿金的平均工资基数进行计算时，应当将劳动者年终奖十三薪计算在“前十二个月工资”之内。
(二)经济补偿金的平均工资基数是否能扣除个人缴纳的社会保险、住房公积金费用?
根据相关法律法规规定，社保、住房公积金由用人单位与劳动者按照一定的比例缴纳。而用人单位每月为劳动者代扣代缴的个人部分，最后进入劳动者个人社保或公积金账户，是货币性收入，当然属于工资的组成部分，因此在计算经济补偿金的平均工资基数时不能扣除。
(三)经济补偿金的平均工资基数是税前工资还是税后工资?
对于这个问题，法律并未明确规定平均工资是税前工资还是税后工资，但《劳动合同法实施条例》规定经济补偿金的工资基数按照劳动者应得工资计算，而应得工资通常是指税前工资。
综上所述，公司解除劳动关系补偿金平均工资计算在实践中存在很多特殊问题。首先对于工资组成的认定、是否包含社保费用、是否包括个人所得税都需要依法认定，详言之，平均工资的计算包括社保缴纳的费用但不含个人所得税。对于这方面如果还有疑问，请您咨询本站的律师们，他们会给您更为详细的答案。
