新劳延续劳动合同协议书，延续劳动合同协议，应当具备劳动合同期限，工作内容，劳动保护条件，劳动报酬，劳动工资制度，劳动合同终止条件，以及其他事项，违反劳动合同应当承担的责任，单位与职工连续两次签订固定合同，第三次应当签订无固定期限劳动合同。
动合同法对公司与同一劳动者签订劳动合同的次数做了限制，如果连续签两次固定期限的劳动合同，第三次必须签订无固定期限的劳动合同。公司就是出于这个原因才赶在新法实施之前与你签一次有期限的劳动合同，这样新法实施后他就会多一次与你签订固定期限劳动合同的机会。对你目前没什么实质的影响。这也是国家颁布新法的目的，就是为了建立相对稳定的劳动关系。延长合同期限是为了规避一次固定期限劳动合同，但事实上对你并没有太大的影响，新《劳动合同法》的立法目的也就是稳定劳动关系
一、合同期限延长的条款
合同到期双方约定的情况下可以延期第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
(一)劳动合同期限;
(二)工作内容;
(三)劳动保护和劳动条件;
(四)劳动报酬;
(五)劳动纪律;
(六)劳动合同终止的条件;
(七)违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
二、劳动合同期限延如何约定
第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
建立劳务关系一定要签订劳动合同，因为劳动合同的签订关系到劳动者与用工方权利义务的明确，而权利义务关系的明确与双方财产利益密切相关。若没有签劳动合同，用工方固然会负赔偿责任，但员工对开始劳务的时间和应有待遇也难以证明。因此，当以劳动合同进行约定说明，方显公平公正。
综上所述，新劳延续劳动合同协议书，劳动者在单位连续工作满10年，双方同意继续延续劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同，协议应当明确保密性，劳动合同延续规定劳动合同终止的条件，新劳动合同法对单位与员工签订劳动合同次数做出规定。
