劳动者在与用人单位建立了用工关系之后，需要签订书面的劳动合同才行，而劳动合同中关于劳动报酬的约定就是很重要的，毕竟劳动者参加工作的最主要目的就是为了获取劳动报酬。不过要是合同中约定劳动报酬不清楚的话该怎么办呢?请一起在下文中进行了解吧。
一、合同中约定劳动报酬不清楚该怎么办
根据劳动合同法第十八条，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同的规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
根据本条，在劳动报酬约定不明确的条件下确定劳动报酬是有先后顺序的。即
1、双方协商;
2、集体合同规定;
3、同工同酬;
4、国家规定。
此条中的同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同成绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。
此条中的国家规定的标准是指在工厂安全卫生规程、建筑安装工程安全技术规程、职业病防治法等法律法规中对相关问题的规定
二、拖欠劳动报酬争议能否直接起诉
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系及其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”按照上述司法解释的规定，劳动者以工资欠条为证据直接向人民法院起诉，要求支付工资，人民法院可以直接受理，不适用劳动争议处理程序中仲裁前置的规定。
这是很重要的，如果当事人没有约定清楚的话，则就会造成一定的麻烦，但此时也不是说就没有办法处理了，这样的情况下一般是按照双方协商、集体合同规定、同工同酬、国家规定这样的顺序来确定劳动报酬的。
