一、三方协议改派解约的流程是什么?
1.提出违约
直接与用人单位进行沟通，一般情况下对方公司的HR都会能理解你的做法，企业方每年都会预招多点人，因为会有一部分人要毁约，只要说明清楚，让他们出具解约函即可。
温馨提示：关于违约金
有些企业与学生签约的时候三方协议上有些会明确毁约金，但是通常不会让学生支付，如果让你支付，最好让校方就业中心，老师出面帮你解决。但是自己也要选择明确，尽量不要给自己、用人单位与学校造成麻烦。
2.提供材料
毕业生本人需提供：①原单位“同意解约”的证明;②原单位《毕业生就业协议书》一式三份及《毕业生就业推荐表》(原件);③登陆学校就业网《违约登记表》，并由学院主管就业的老师签字同意。
那么解约后如果新的用人单位要求学生必须签订三方协议，这个时候该怎么办呢?不要担心，到学校就业处申请新的三方协议就好
二、签订第三方协议的注意事项
1、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
2、填写用人单位名称时，务必注意，是否与单位的有效印鉴上的名称一致，如不一致，协议无效。学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
3、试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以由1-3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。
4、违约金。由学生和用人单位双方协定。不少单位为了“留住”学生，指定高额违约金，以此约束学生。学生可在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。
5、现行的毕业生就业协议属于“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。
6、学生在签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心鉴证盖章。
对于违约现象，协议中写明为“甲乙双方必须全面履行协议，一方解除协议不当或违反本协议条款规定的，应承担相应的违约责任，并向对方支付违约金人民币__元”。学生要明白，不能把违约当儿戏，一旦给用人单位造成损失必须承担法律责任，并会影响自己的诚信纪录。用人单位对手持多份协议、“身在曹营心在汉”的学生是相当忌讳的。
综上所述，如果想要解除三方协议的改派，首先当事人应该提出解约的申请，其次还需要准备相关的材料，经过人事部门同意之后即可进行协议的解除。同时在签订三方协议的时候，好i应该注意相关的注意事项。
