一、公务员离职要违约金赔偿吗
一般的劳动合同没有违约金一说。
如果用人单位为了使劳动者获得本职业所需的劳动技能而安排劳动者参与了职业技能培训的话，应当与劳动者约定服务期，如果劳动者违反服务期约定要求离职的话，应当向用人单位支付违约金，其不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
也就是说，用人单位要你承担违约金，要符合以下条件：
1、单位对你进行了职业技能培训，其必须能出具为你进行培训所花费钱财的票据证明;
2、与你约定了服务期，这一点在实践中大部分企业都没有做，按理来说，没有约定服务期就视为无服务期，但为了公平起见，法院通常会推定劳资双方第一次的合同期限为双方默认的服务期;
3、支付违约金的额度不能超过未履行的合同期限所应分担的培训费用，即你和单位签了5年合同，你履行了三年，还有两年未履行，那么单位要你支付的违约金不得超过它能证明的为你培训所花费钱财的40%。
二、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
离职时，应按照我国的法律规定进行办理，办理时还应积极地递交相关的证明材料。我国的相关单位还应对这类人员的社保进行转移，有下一家用人单位进行缴纳，合法的保护这类人员的合法权益，缴纳相应的社会保险。
