我们都知道劳动合同是有期限的，如果合同到期了，就说明你与公司没有劳动关系，如果要续签的话就必须要重新拟定一份合同，再重新修改期限，那员工自己不想续签呢，公司会怎么样呢，会给补偿吗，那就来了解一下如果合同到期离职不续签有补偿吗?下面就来听听小编的看法。
一、如果合同到期离职不续签有补偿吗?
合同到期，员工不续签的经济补偿问题
劳动合同到期后，如果是员工不愿续约的，一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金;但是，如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的，则员工可以要求单位支付经济补偿金。
依据《劳动合同法》：
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
经济补偿计算标准
(一)经济补偿金计算方式
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
(二)补偿金中工资计算标准
在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。
综合上面的看法，如果合同到期离职不续签有补偿吗?要是员工自己离职不想续签的话，用人单位是不会给你补偿的，因为双方都没有违反劳动合同，都是合理又合法的，所以，用人单位不会给予赔偿，那如果是用人单位不与你续签的话，那用人单位就会给予一笔赔偿金，所以情况不同，结果就不一样。
