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合同在履行过程中可能会因为某些原因的出现导致合同解除，解除合同往往会造成当事人权益的损害，特别是劳动合同，对于劳动者来说某些解除合同的情形会会直接损害劳动者的利益。今天本站小编就来为大家介绍解除合同双倍工资的情形。
一、解除合同双倍工资的情形
1、未签劳动合同双倍赔偿;
2、非法解除劳动合同;
3、无故克扣拖欠工资，除应尽快支付工资外，额外赔偿25%的赔偿金。
二、合同解除的类型
合同的解除，是指已成立生效的合同因发生法定的或当事约定的情况，或经当事人协商一致，而使合同关系终止。
合同的解除有三种类型:
(1)双方协议解除：当事人协商一致，可以解除合同。
(2)单方约定解除：当事人可以约定一方解除合同的条件，解除合同的条件成立时，解除权人可以解除合同。
(3)单方法定解除：有下列情形之一的，当事人可以解除合同。
1、因不可抗力致使不能实现合同目的;
2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;
4、当事人一方迟延履行债务或者有共他违约行为致使不能实现合同目的;
5、法规定的其了情形。因不可抗力产生的法定解除 ，发生不可抗力一主与非发生不可抗力一方均享有。因预期违约、根本违约、迟迮履行、其他情形下定解除权，仅由非违约方单方享有。
法律规定或者当事人约定解除行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。法律没能规定或者当事人没有约定解除行使期限，经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。解除权人主张解除合同的，应当通知对方，合同自通知到达到对方是。合同的解除权是典型的形成权，解除权人只要将解除和意思表示通知对方，即产生解除合同的效力不以对方同意为生效要件。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。
以上就是律师36小编为大家介绍的关于解除合同双倍工资的情形，如果大家遇到这些情形时一定要提出赔偿，减少解除合同带来的损失。此外小编还为大家介绍了合同解除的三种类型，在合同解除后，当事人可以通过协商采取一定补救措施，减少损失。更多相关知识您可以咨询本站贵州律师！
