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无效,15岁(未满十六周岁为未成年人)签订劳动合同没有法律效应,而且用人单位要受到相关部门的依法处置。《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
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