新劳动法第三次合同是必须签吗

必须签，新劳动法规定不签第三次劳动合同用人单位应支付劳动者双倍工资。用人单位与劳动者第三次签订劳动合同，劳动者提出续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。

法律依据：《劳动合同法》 第十条

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。