在劳动合同解除的诸多情形中，除了意定解除以及劳动者在人身受到威胁，被强迫劳动情形下解除劳动合同，不需要履行相应的法定程序外，其他均需履行相应的程序。
《中华人民共和国劳动法》第二十三条
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劳动合同解除是否还要求履行
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