现在很多上班族都是亚健康状态，上班过程中出现头疼脑热很正常，因为看病需要请假的，应当向企业人事部请病假。如果病情严重，可能要长时间住院。根据劳动法及相关法律规定，职工病假期间，也可以拿到工资。那么，上海企业病假工资规定是什么?下面我们来跟随小编了解下相关知识。
一、上海企业病假工资规定是什么?
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
二、病假工资的基数如何确定?
假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：
1、劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
2、劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
3、劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照《上海市企业工资支付办法》第二条规定的工资(不包括加班工资)的70%确定。
综上所述，职工休病假是正当的劳动权益，根据上海企业病假工资规定，职工病假工资和工龄挂钩，职工工龄在6个月以内的，病假工资为基本工资的60%。如果职工的工龄在8年以上，则休病假可以拿到全部的基本工资。病假工资的基数按照劳动合同中约定的工资报酬确定。
