大家都知道的是人们都是吃五谷杂粮的，因此生病，也是非常正常的一件事情，在用人单位工作的时候，如果生病了是需要履行请假手续的。没有履行请假手续就直接旷工是不行的。因此很多人都想了解一下。根据我国法律规定病假工资如何计算?
一、根据我国法律规定病假工资如何计算?
具体病假工资由公司章程规定，只要不违反法律的强制规定即可，下面的标准仅做参考：
职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;
(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;
(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;
(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。
职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：
(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;
(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;
(三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。
二、医疗期的规定
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
在这里小编必须明确的告诉大家，我们国家病假的时间长短是根据劳动者在用人单位工作的时间长短来进行决定的，除此之外。小编在这里还给大家介绍了一下请病假期间的工资是如何进行计算的。
