按照相关法律中的规定，在员工向用人单位请病假的话，单位不仅要批准，同时还要保证员工在病假期间的福利待遇，也就是需要按照约定的比例支付其相应的工资。而对于病假工资的发放标准也有一定的要求，那么病假内工资发放标准是什么?请一起在下文中进行了解。
一、病假一般可以休几天
疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份单位制度工作日是20 天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是统一的国家规定的20.92天月平均工作天数。
值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日，应予以剔除。
二、病假内工资发放标准是什么
月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。
日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。
1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：
(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;
(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;
(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;
(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;
(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。
2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的：
(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;
(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%;
(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。
现实中，不管员工是因为什么事情需要请假，一方面应该严格按照法律中的规定操作，另一方面就是要按照单位的规定来请假。其中对于一些法律明确规定的请假，包括病假、婚假、丧假等等，在员工请假的时候也应该保障员工的合法利益。对于病假内工资发放标准，上文中已经做出了介绍，希望能为你提供一些帮助。
