现在社会越来越多的女人走上职场，其实女性走上职场面临的最大的问题就是生育问题。虽然我国在相关的法律方面还是挺完善的，但是对于刚刚生育的妈妈们来说这显然是不够的。比如说宝妈请病假的病期工资怎么算？那么带着这个问题我们一起往下看吧。
《劳动法》第四十二条 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 但是，“女职工在孕期、产期、哺乳期的”不能解除劳动关系，这一点并不是死的，如果员工有严重违规违纪行为，单位依然有权解除劳动关系。 根据《劳动法》第62条、第63条规定：产期是指女性生产后的90天，哺乳期是指女性生产后至其孩子满周岁期间。 在哺乳期期间，单位要给哺乳假，每天两次，每次半个小时，可以合并使用。 如果该员工产假后，不按时上班，一直请事假，需要公司同意后才可以，如果单位没有同意，员工还不来上班，可以以旷工论处，旷工连续多少天的，可以依照公司规章制度解除劳动关系。这种属于严重违规违纪的行为被解除劳动关系，不受上述条款约束。但单位要把相关事实证据提前准备好。
你好，宝妈请病假的病的内容如下，希望能够帮到你。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。
哺乳期妇女是指特定生理时期的妇女，该时期的妇女会分泌乳汁，即产后用自己的乳汁喂养婴儿的产妇。在哺乳期的妇女需要注意饮食，以免破坏良好的哺喂效果。
哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般长约10个月至1年左右。 《中华人民共和国劳动法》第62条、第63条规定：产期是指女性生产后的90天，哺乳期是指女性生产后至其孩子满周岁期间。
(一)病假工资的基数按照以下三个原则确定：
1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
(二)计算系数按照以下方式确定：
1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
五、病假工资的保底和封顶标准(以我国某地区为例)
关于病假待遇，有两点需要注意，也即病假工资的保底标准和封顶标准。
(一)病假工资的保底标准——强制性标准
根据劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》及劳动和社会保障局《关于企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》的相关规定，每月职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于上年度职工月平均工资。企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。
以上就是宝妈请病假的病期工资怎么算的一些相关的法律规定，以及相对应的解释。其实从上述文章中我们可以发现，不管是以什么样的理由请病假，那么这个工资就是按照基本工资进行计算的。职场对于宝妈们来说还是挺残忍，最后希望以上内容对你有所帮助。
