国家不仅要求单位在发现女性职工怀孕的时候要给予必要的保护规定而要求单位要在其准备生育的时候批准其产假，但是在具体的实际产假批准流程中首先就必须得想单位证明其休假的客观理由，下面就一起来看看职工休产假需要交什么资料？
一、职工休产假需要交什么资料？
各单位对于产假申请流程不同，具体产假申请流程建议公民到当地人事部门咨询为准，产假申请流程参考如下
1.员工提供有效的本人身份证资料，生育资料等到单位人事部门领取产假申请表。
2.按照单位产假申请表要求填写，并上交主管，经理等签名。
3.把产假申请，相关生育资料(准生证复印件，身份证复印件等)上交人事部门核对并备案。
产假需提供的证件
身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)。
按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。
《女职工劳动保护规定》
第八条
女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产值15天。
女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
各地陪产假规定：
根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第六条规定：“领取《独生子女证》者增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天”。
第五章奖励与社会保障第三十三条实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天;已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。
综上所述，女职工所要提交给单位的材料无非就是证明自己要生育的相关证明来告知单位其休假的事实，当然针对男性职工来说国家也是要求单位能够给这些即将成为父亲的职工假期来照顾生育的妻子。
