一、意外怀孕流产可以请假多少天？
流产请假期限分情形：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天-30天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
1、女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。
2、女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。
3、女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
二、女职工流产假工资怎么算
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
三、产假时间
女职工产假为98 天，其中产前休假15 天。难产的增加产假15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15 天。
综合上面所说的，只要女员工流产同样也是有假期的，但假期的标准就要结合员工的实际情况，而对于在假期的期间也不能扣除劳动者的工资，应该全部由生育保险基金来进行支付，如果用人单位扣除了，那么就算是违反了劳动法，员工是有权利向劳动部门举报的。
