结婚是人生大事之一，最值得高兴的事情。在中国，符合法定结婚条件的男女。只有在办理结婚登记以后，其婚姻关系才具有法律效力，受到国家的承认和保护。国家实行结婚登记制度，可给予争取婚姻自主的男女及时地法律援助，保护基于爱情而要求结合的男女的正当权利;还可以帮助指导婚姻当事人，避免因无知或受欺骗而陷于不幸的婚姻之中。
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休产假是多少天
产假，是对于已婚妇女的假期，它是指在职妇女在生小孩前后的假期，一般来说是由分娩的前15左右到产后的两个半月左右，如果晚婚晚育的人，则可以将产假前后延长至四个月的时间，女职工生育将会享受不低于90天的产假。
根据国务院在2011年11月21日所公布的信息上来看，拟定了将原来产假的90天增至14周，并且相关生育流产医疗费用是由单位支付的。而后面，国务院常务会议审议并且通过了将女职工的生育享受产假由90天提升到了98天，并且规范了相关的一些待遇。
那么，产假的分类有哪些呢?产假分为了必须享受的假期和可以申请请的假期。
对于必须享受的假期：
(1)产假，指的是98天的假期和15天(难产假期)以及15天(多胞胎假期，每多生一个小孩儿);
(2)产前检查的假期：在职女职工妊娠期间在医院所约定的工作时间内进行的产前检查(包括了妊娠12周内的初次检查)，这些都应该被算作劳动时间，换句话说就是带薪假期。(对于部分企业单位，会将怀孕在职女职工在工作时间内去医院进行检查的时间记录为病假或者是缺勤等情况，这是严重损害了在职女职工的合法权益);
(3)产前的工间休息时间：是指在职女职工在怀孕7个月以上的时候，每天工作的时间内进行一个小时的短暂休息，并且不允许安排其进行夜间劳动工作;
(4)授乳的时间：是指婴儿在一周岁以内每天需要进行的2次授乳的时间，每一次则是30分钟，当然，这两次也可以合并来使用。
对于可以请的假期：
(1)产前假期：是指在职女职工在怀孕7个月以上的时候，如果工作条件允许的情况下，经过了本人的申请，所在单位的批准，那么可以请为其两个半月的产前假期。一部分属于了地方法律法规所规定的必须给假期的情况，单位也需要批准相关员工的休假。就比如上海市所规定了的在二级以上的医疗保健机构所证明的有习惯性流产病史或者是严重的妊娠综合症、妊娠合并症等很有可能影响在职女职工进行正常生育的，本人向所在单位提出了请假申请，那么用人单位则需要批准其产前假期;
(2)哺乳假期：在职女职工在生育后，如果有困难并且工作条件允许的情况下，由本人向所在单位提出哺乳假的申请，经过所在单位的批准，可以申请为期6个半月的哺乳假期;
(3)保胎假期：这需要相关医生为在职女职工开具相关证明，用人单位按照病假对待;
(4)对于不同地区会根据各地实际情况的不同，单独设立不同的法律法规，为在职女职工争取相关福利。
