陕西省陪产假规定是这样的：女职工生育小孩的，可以给予男方十五天的陪产假，其中男女双方是异地的，应当给予二十天的陪产假。
根据《陕西省人口与计划生育条例》第四十八条规定：”依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的，在国家规定婚假的基础上增加假期十天。职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天，夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。女职工参加孕前检查的，在法定产假的基础上增加产假十天。女职工生育孩子满一周岁前，所在单位应当严格依照国务院《女职工劳动保护特别规定》保证哺乳时间并提供哺乳条件。所在单位确因特殊情况无法保证哺乳时间并提供哺乳条件的，经单位与本人协商，可以给予三个月到六个月的哺乳假，哺乳假期间比照生育津贴标准发给津贴，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。“
从这条法律规定中，可以看出，女职工在生育小孩时，用人单位应当给予男方十五天或者二十天的陪产假，其中男方和女方是一起在本地居住的，应当给予男方十五天的陪产假，男方和女方是异地居住的，应当给予男方二十天的陪产假。因此用人单位给予多少天的陪产假，是根据男女双方的居住情况来确定的，一起居住的，不用特意回去，因此十五天的陪产假是可以的，但不再一起居住的，要特意回去，那么需要花费多余的时间，因此给予二十天的产假，这样才是公平的。
综上所述，陕西省陪产假规定是这样的：陕西省是根据男女双方的具体情况来确定的，如果男女双方是共同居住的，应当给予男方十五天的陪产假，但男女双方是异地居住的，应当给予男职工二十天的陪产假，因为男女双方如果是异地居住的话，那么男职工回去进行陪产和照顾老婆是要花时间的，然后在假期结束时，也要花时间回来，那么在路上就要花很多时间，那么多给几天，才是公平的。
