对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
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法定节假日加班可调休再补公休日加班工资吗
可以按调休算，当然这样，就亏大了。你本应该得到百分之三百的工资报酬。
假期工资具体标准：
1、元旦：12月30、31日二倍工资，1月1日三倍工资。
2、春节：2月16、17、18日三倍工资，2月15、19、20、21二倍工资。
3、清明节：4月5日三倍工资，4月6、7日二倍工资。
4、劳动节：4月29、30日二倍工资，5月1日三倍工资。
5、端午节：6月16、17日二倍工资，6月18日三倍工资。
6、中秋节：9月22、23日二倍工资，9月24日三倍工资。
7、国庆节：10月1、2、3日三倍工资，4、5、6、7日二倍工资。
一般情况下，休息日是二倍工资，法定假期是三倍工资。
假期工资计算办法：
月工资÷21.75=日工资
日工资×2×天数 日工资×3×天数=假期工资
例如：
小明的月工资是3500，他春节加班的加班费就是：
春节是7天假期，其中3天三倍工资，4天2倍工资。
日工资：3500÷21.75≈161
加班费：161×3×3 161×2×4=2737
