对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
精选律师 · 讲解实例
陪产假几天
多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。陪产假国家没有统一规定，这个是各个省的规定。
比如山东省：给予男方护理假七日。
上海陪产假规定：享受晚育护理假三天。注意，只限晚育，不是晚育的就没有这个假期。
深圳市劳动法关于男士陪产假的规定：初婚初育的，给予男方护理假10天
河北：晚婚晚育给予男方护理假十天
重庆：护理假7个工作日，限晚育者以上是关于陪产假几天的回答
