对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
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男人陪产假多少天
陪产假由所在省、直辖市、自治区规定。陪产假，又称护理假、陪护假、照顾假，是指女职工合法生育的，由其夫照顾的休假权利。不是劳动法规的规定，属于计划生育法规的规定，由各省、自治区、直辖市《人口与计划生育条例》具体规定，建议直接查询所在省、直辖市、自治区《人口与计划生育条例》，或者咨询当地计生委。
《北京市人口与计划生育条例》
第十八条 机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《上海市人口与计划生育条例》
第三十一条符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。
符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
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