一、孕妇的产前病假请假条怎么写
孕期病假申请书篇一：
尊敬的学校领导：
因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。
特此申请，望领导审批。
此致
敬礼
申请人：
20xx年x月x日
孕期病假申请书篇二：
****领导：
本人已近临产(预产期×月×日)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，
特请求休产假×个月 (从xxxx年x月x日至x月x日)。恳请领导
根据相关产假规定予以审批。
此致
敬礼
申请人：
20xx年x月x日
孕期病假申请书篇三：
****领导：
因本人临近生育，目前妊娠已满七个月(预产期为xxxx年x月x日)，由于身体状况欠佳，且上下班路途劳累，根据《XX市女职工劳动保护办法》的相关规定，孕28周以上可申请产前假。鉴于上述情况，故申请自xxxx年x月x日起休产前假，望领导给予批准为盼!
此致
敬礼
申请人：
20xx年x月x日
二、关于婚假的规定是什么？
国家关于婚假的规定如下：按法定结婚年龄：女20周岁，男22周岁，结婚的，可享受3天婚假;符合晚婚年龄：女23周岁，男25周岁的，不再享受晚婚假15天，仅有3天法定婚假;结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。在探亲假(探父母)的期间结婚的，不另给假期。再婚的男女可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
根据《民法典》等相关法律法规的规定，在婚假、护理假、产假期间和路程假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。劳动者如缴纳正常的社保后，相关的产假前后还应享受相关的产假保险，保护自身的合法权益。我国的法律规定这类保险时劳动者的正常的权益。保护自身的合法劳动损失，用人单位也不的解雇这类劳动者进行相关的劳动合同解除。
