工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。
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五险和两险工伤赔偿一样吗
五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。两险可能是指工伤保险和失业保险或者养老保险和工伤保险等等，就是五险中的任意两限。所以不管几险，或者根本没有工伤保险，只要伤者的事故被劳动局认定为工伤，且有伤残等级，那么赔偿金都是按照相应等级进行计算的，与公司给员工购买了什么保险无关。即使公司没有给伤者购买工伤保险，只要伤情被认定为工伤，鉴定了伤残等级，公司也应该按照工伤保险的赔付标准赔付给伤者。
