合同纠纷诉讼是指人民法院根据合同当事人的请求，在所有诉讼参与人的参加下，审理和解决合同争议的活动，以及由此而产生的一系列法律关系的总和。 合同纠纷的内容涉及到合同本身内容的各个方面，纠纷内容多种多样，几乎每一个与合同有关的方面部会引起纠纷。而合同纠纷从本质上说是一种民事纠纷，民事纠纷应通过民事方式来解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
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特殊工种解除劳动合同提前办理退休
特殊工种提前退休要提交手续：填写《退休人员审批表》并提供以下手续：
1、工人档案能全面反映工人工作履历的手续;
2、工人本人身份证复印件;
3、本人免冠近照半寸相片两张。
原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动或其他有害身体健康的公众定为特殊工种，并明确特殊工种的范围由各行业主管部门确定。从事符合国家限定的特殊工种人员能够提前5年退休。按特殊工种要求解决退休的工人，从事高空和特别笨重体力劳动的，必须在该工种职位上工作满10年，从事井下和高温工作的必须在该工种职位上工作累计9年，从事其他有害健康工作的必须在该工种职位上工作累计8年。
劳动人事部1985年3月4日颁布的《关于改由各主管部门审批提前退休工种的通知》，对提前退休工种的准则作了如下限定：从事井下、高空、高温、特别笨重体力劳动或者其他有害身体健康工作的工人，无论现在或过去从事这类工作，凡符合下列要求之一者，均能够按照国务院《关于工人退休、离任的暂行办法》第一条第二款限定办法解决退休;从事高空和特别笨重体力劳动工作累计满10年的;从事井下、高温工作累计满9年的;从事其有害身体健康工作累计满8年的。
按照国务院《关于工人退休、离任的暂行办法》第一条第二款限定办法解决特殊工种提前退休的要求;从事高空和特别笨重体力劳动工作累计满10年的;从事井下、高温工作累计满9年的;从事其有害身体健康工作累计满8年的。必须得符合国家限定的特殊工种名录从事“有毒有害”等特殊工种的生产或工勤服务人员，这类人员能够提前5年退休，即男年满55岁及其以上、女年满45岁及其以上。曾从事两个及两个以上特殊工种的，可将从事多少个特殊工种时间相加。但按最高特殊工种退休要求掌握。
比如某工人从事笨重体力劳动5年，从事有毒有害工种3年，从事矿山井下工种3年，该工人可按从事笨重体力劳动特殊工种退休。从事其他有害身体健康工作，在该工种职位上工作累计满8年上述工作职位以下简称“特殊工种”。
在我国进行工作的相关劳动者，进行特殊工种作业的，如与用人单位解除劳动合同的，需要提前办理退休的。可以按照我国法律的相关规定进行办理，来解决这类问题对自身的困扰。从而保护自身的合法权益不受相应的解除劳动合同的困扰，保护自身的合法权益。
