持久在高强度环境下工作身体会出现问题，而在高温下工作也就属于高强度工作的工种。因此我国劳动局为了补偿这类工作人员，设置了高温费发放给他们，每个企业都应该有相应的高温补贴，只能高于不能低于该省市最低标准。那么北京高温费发放标准是什么？
一、北京高温费发放标准是什么？
根据北京市安监局、卫计委、人力社保局和市总工会联合发布的相关文件规定，北京市高温津贴的发放时间为每年6至8月，室外露天作业每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业每人每月不低于120元。
此外，用人单位应当为从事高温作业、高温天气作业的劳动者提供防暑降温饮料和必需药品。
二、北京职工拿不到高温补贴怎么办？
高温津贴属于劳动报酬(工资)的组成部分，该发而不发属违法行为，最高面临1万元罚款。未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。同时，职工如果未按规定领取到高温津贴，可以向劳动监察部门举报投诉，也可直接拨打人力社保举报热线12333投诉。
三、高温补贴是否需要缴纳个税？
《个人所得税法实施条例》第八条第(一)款规定，“工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。”第十条规定，“个人取得的应纳税所得，包括现金、实物和有价证券。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额。”
因此，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要并入个人应纳税所得，依法缴纳个人所得税。
四、高温补贴可以纳入最低工资中么？
酷暑下工作的工人。在高温下的作业者进行一定的关怀，是十分有必要的。劳动保障部门表示，高温下工作应发放高温补贴。高温补贴不得列入最低工资中。按照国家劳动保障部门的相关规定，当气温超过35摄氏度时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温补贴。但目前有个别企业在发工资时虽然名义上发放了高温补贴，但却将高温补贴金额计入最低工资中，侵害了职工利益。
总的来说，33摄氏度以上属于高温补贴发放范围，同时用人单位应该提供相应的避暑饮料，防止员工中暑。且高温补贴只能够以法定货币而不能用任何其他物品进行替代，否则劳动者可以到劳动局请求仲裁。以上就是北京高温费发放标准是什么，大家明白了吗？
