炎热的夏季到来，正式进入夏季的广州，人们上街都汗流浃背、浑身不舒服。更加别说在高温作业下的劳动人民，而此时人们的眼光将放在高温补贴的身上。广州高温补贴发放条件，这个问题存在疑惑很久，接下来就给大家介绍一下有关于高温补贴的知识，希望能解决大家的问题。
一、广州高温津贴发放标准是什么？
广东发放时间：6月至10月期间。
发放标准：每人每月150元;如果按照规定需按天数折算高温津贴的，按每人每天6.9元计算。
二、高温岗位定义
1、特高温岗位：工作环境温度高于37℃及以上。
2、高温岗位：工作环境温度高于33℃及以上。
三、补贴标准和发放要求
1、特高温补贴：标准为10元/人/出勤日。
2、高温补贴：标准为7元/人/出勤日。
3、高温岗位作业时间超过日出勤时间的50%以上。
4、补贴金额在员工月度工资中体现。
四、高温补贴是否计入最低工资
高温补贴是要纳入工资总额的，但不能计入最低工资，用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。
五、公司不发放高温补贴怎么办？
员工在高温下作业却没收到高温补贴，可通过企业所在的村级劳动争议调解办公室争取合法权益，或拨打12333投诉。有用人单位拒不发放高温补贴的，劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。
六、哪些人群享有这个补贴？
判断是否属高温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。分别是：
1、从事露天岗位工作
2、用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。
前者一般包括建筑工人、交警巡警、环卫工人、户外线路检测人员、仓库搬运工等;后者一般炼钢工人、机械铸造工人等，具体需要看工作场所的温度。像一些工厂的铁皮厂房，里面若温度超过33℃，也应发放高温补贴。
七、高温福利还有什么？
1、达37℃以上，下午暂停工 日最高气温达到39℃以上，当日应当停止户外露天工作; 日最高气温达到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天户外露天工作时间不得超过6小时，12时至16时应当暂停户外露天工作; 日最高气温达到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人单位应当采取换班轮休等方法，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班。
2、孕妇工作环境不能超33℃ 用人单位不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天工作及温度在33℃以上的作业场所工作。
3、工作中暑致死视为工伤 劳动者因在高温天气下工作引起中暑，经省卫生行政部门批准的职业病诊断机构诊断为职业病的，可依法申请工伤认定。劳动者在工作时间和工作岗位上因中暑死亡或者中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。
由此可见，高温补贴已经让高温作业下的劳动人民得到了福利。这样，在高温环境下工作的劳动人民们的健康得到了保障，而且高温补贴不能纳入最低工资的范畴里，这让老百姓们得到了极大的福利。
