对于很多户外劳动者来说，一年当中难免遇到天气炎热连续高温的情况，企业为了创造更多的利益是不可能让他们休息的，国家为了保障这部分企业劳动者的安全和身体健康，所以规定企业应向劳动者支付高温补贴。企业发放高温补贴是好事，但很多时候发放中也出现了一些问题，如高温补贴应当怎么发放?高温补贴是否纳入最低工资?下面小编为大家详细解答。
一、高温补贴的发放对象
一是用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业的劳动者;
二是不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的劳动者。
二、高温补贴的发放标准
1、用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴;
2、不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。
高温补贴具体的发放标准和发放时长，各省的标准不一。全国其他省市的高温费大致分月补、日补两种发放方式。
三、高温补贴不纳入最低工资标准，只纳入工资总额
按照国家《最低工资规定》规定，最低工资标准不包含高温补贴。在国家和广西没有明确规定之前，高温季节加班可暂不将这部分补贴计入加班工资计算基数，但必须按照加班时间折算另行支付高温补贴。
同时，用人单位以非全日制用工形式用工的，也要依照规定支付高温补贴。由于非全日制用工的劳动者可以在一个以上的用人单位就业，因此其高温补贴应按小时折算支付。
此外，凡是工作时间在工作地点因工作原因引起的高温中暑，都属于工伤，经认定后，应享受工伤待遇。如果用人单位没有参加工伤保险，由用人单位按照《工伤保险条例》中的规定支付费用。
用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。但企业不能以发放饮料、绿豆等防暑降温饮料充当高温补贴。高温补贴应以现金的形式发放，不能以实物来代替。
由此可知，高温补贴是否纳入最低工资呢?答案是：不是。如果企业纳入最低工资中，就违背了高温补贴的实质，就变相的克扣了劳动者的劳动报酬，从事高温劳动本就是非常高危险的行为，如果企业连这点福利都要剥夺，何为良心企业，何来更好的发展。
