劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
精选律师 · 讲解实例
工伤十级伤残享受什么待遇
工伤十级伤残赔偿待遇主要是： 一、医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
二、住院伙食补助费。按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的70%支付。
三、交通费、食宿费。由各工伤保险统筹地区人民政府规定。
四、康复治疗费。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复且工伤职工在签订服务协议的康复机构进行康复治疗，符合规定的费用，才可报销。
五、辅助器具费。辅助器具应当限于辅助日常生活及生产劳动之必需，并采用国内市场的普及型产品。工伤职工选择其他型号产品，费用高出普及型的部分，由个人自付。
六、停工留薪期工资。原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付
。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月;(2)工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，五级至十级伤残，仍享受停工留薪期待遇。
七、护理费。停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责;单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费;
八、生活护理费。一级为统筹地区上年度职工月平均工资的60%，二级为统筹地区上年度职工月平均工资的50%，三级为统筹地区上年度职工月平均工资的40%，四级为统筹地区上年度职工月平均工资的30%。
九、伤残待遇。(1)享受一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资;(2)伤残职工依法与用人单位解除或终止劳动关系，获得一次性工伤医疗补助金：十级伤残为1个月的本人工资。一次性伤残就业补助金：十级伤残为4个月的本人工资。
