工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。
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想咨询下对于病假扣不扣全勤奖？
您好，对于病假扣不扣全勤奖这个问题的相关理解如下，希望对您有所帮助；l每天的病假工资:月工资÷21天×60%就是你每天应该发的工资了。国家规定病假是要发60%的.
月工资÷21天×40%就是他应该扣你每天的.
还有就是有病假是没有全勤奖的，看一下你公司的全勤奖是多少，还有就是你公司的奖金是不是跟全勤挂钩的。就能算出来你的工资了。
