工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。
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六十岁以上发生勞动纠纷由谁监管
根据你描述的情况，我国《劳动法》规定，法定退休年龄以内，劳动者与用人单位发生劳动争议，应该向劳动仲裁部门提起劳动仲裁，对仲裁不服可以向人民法院起诉。如果是超过了法定退休年龄，劳动者与用人单位发生纠纷，可以直接向当地人民法院起诉。
